Direito do trabalho · SP, DF e GO

Advogado trabalhista para quem foi prejudicado no trabalho

01Análise do seu caso e do seu prazo

Rescisão paga a menos, hora extra que nunca veio, desvio de função, assédio, trabalho sem registro. Conte o que aconteceu e entenda o que a lei prevê para a sua situação.

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Dr. Walter Coutinho
OAB-DF 5951 · Atende SP, DF e GO

Retrato do Dr. Walter Coutinho — Atendimento inicial pelo WhatsApp

02 / ANÁLISE INICIAL

O que a análise inicial cobre

O que se aplica ao seu caso

Quais das situações trabalhistas descritas abaixo aparecem no seu contrato, na sua jornada e na sua rescisão.

O seu prazo

Até quando é possível ingressar com a ação e quanto tempo para trás pode ser discutido, a partir das datas do seu contrato.

O que pode dar errado

Os pontos frágeis da sua situação e o que precisaria ser reunido como prova, dito antes de qualquer decisão.

03 / SITUAÇÕES

Situações trabalhistas em que o escritório atua

Problemas na rescisão

Aviso prévio, férias e 13º proporcionais, saldo de salário, FGTS e a multa de 40% que não entraram na conta.

Desvio ou acúmulo de função

Você foi contratado para uma coisa e faz três, ou exerce função diferente da registrada, sem receber por isso.

Hora extra e intervalo não pagos

Jornada além do combinado, banco de horas que nunca fecha, e o almoço que você não conseguia tirar.

Trabalho sem registro em carteira

Período informal pode ser reconhecido, com as verbas trabalhistas e o tempo contando para o INSS.

“PJ” ou MEI que era CLT

Quando havia horário, subordinação e cobrança de meta, o vínculo pode ser reconhecido mesmo com nota fiscal emitida.

Assédio e humilhação no trabalho

Gritos na frente dos colegas, exposição, ameaça constante de demissão. Pode gerar reparação por dano moral.

Salário atrasando sempre

Atraso frequente tem consequência jurídica e pode abrir caminho para a rescisão indireta.

Doença ou lesão por causa do trabalho

Esforço repetitivo, falta de EPI, posto de trabalho inadequado, acidente no serviço.

Não precisa ter certeza. Se parecer com o seu caso, já dá para conversar.

Conte seu caso

04 / QUEM VAI CUIDAR DO SEU CASO

Dr. Walter Coutinho

OAB-DF 5951 · OAB-GO 73.073-A

Escritório com mais de 40 anos, com sede em Brasília e atendimento a trabalhadores em São Paulo, no Distrito Federal e em Goiás. O primeiro contato é feito pelo WhatsApp, com a equipe do escritório.

Atendemos em Brasília, São Paulo, Sorocaba, Campinas, Diadema, Taboão da Serra, Carapicuíba, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Anápolis e região.

05 / COMO FUNCIONA

Como funciona

1
Você manda uma mensagem
Conte no WhatsApp o que aconteceu, do seu jeito. Não precisa saber o nome jurídico de nada.
2
A gente pergunta o que falta
Datas, função, quanto tempo ficou, o que foi pago na saída, o que você guardou de conversa.
3
Você recebe a análise do seu caso
O que se aplica a você, qual o seu prazo, e o que pode dar errado. Aqui você já sabe se vale a pena.
4
Você decide se quer seguir
Com a análise em mãos, você decide se quer ingressar com a ação. Nada é protocolado sem a sua contratação.

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06 / PERGUNTAS

Perguntas que chegam antes da primeira mensagem

01Como funciona o primeiro atendimento?

Você descreve pelo WhatsApp o que aconteceu no seu trabalho. A equipe pergunta o que faltar (datas, função, o que foi pago na saída) e devolve uma análise da sua situação: o que se aplica ao seu caso, qual o seu prazo e o que pode dar errado. A partir daí você decide se quer seguir.

02Qual é o prazo para entrar com a ação?

São duas contagens. Depois que o contrato termina, o prazo geral é de 2 anos para entrar com a ação. E se cobra para trás os últimos 5 anos, contados da data em que a ação é proposta. Se você saiu há mais de um ano, conferir o prazo é a primeira coisa a fazer.

03Ainda estou trabalhando na empresa. Posso procurar?

Pode, e boa parte dos casos chega assim. A análise ajuda a decidir o momento e a forma de sair, quando essa é a saída, em vez de você pedir demissão e perder o que teria a receber.

04Sofri assédio, mas não tenho prova. Adianta?

Vale conversar antes de concluir isso. Mensagem de aplicativo, e-mail, atestado, escala e testemunha de trabalho contam. Muita coisa que parece não ser prova, é. Separar o que serve faz parte do trabalho inicial.

05Já assinei o acerto na saída. Perdi o direito?

Nem sempre. Acordo assinado na homologação não impede discutir o que não foi pago ou foi pago a menos. Vale trazer o documento para a análise.

06Preciso ir até o escritório?

Não para começar. Todo o primeiro atendimento é online, pelo WhatsApp, para trabalhadores de São Paulo, do Distrito Federal e de Goiás.

07Dá para garantir que eu vou ganhar?

Não. Nenhum resultado pode ser prometido. A análise diz o que a lei sustenta no seu caso, qual o prazo e quais os riscos, para você decidir com informação.

07 / O PRAZO IMPORTA

O prazo trabalhista corre a partir do fim do contrato

São 2 anos para ingressar com a ação e 5 anos de período discutível para trás. Conte a sua situação pelo WhatsApp e entenda em que ponto do prazo você está.

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